ЯК ОФОРМИТИ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКОМ?
Підприємець, який вирішив оформити трудові відносини з першим із найманих працівників, набуває статусу працедавця й на нього повною мірою поширюються вимоги Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, визначеному КМУ. Повідомити податкову потрібно хоча б на день раніше допущення працівника до роботи.
Таким чином, процедура оформлення трудових відносин складається з таких етапів:
• оформлення розпорядження про прийняття на роботу;
• оформлення трудового договору з працівником (у двох примірниках для кожної зі сторін);
• повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Вінницькій області Тетяна Підлубна
