ПРОФЕСІЙНИЙ ДОБІР ПРАЦІВНИКІВ
Професійний добір працівників.
Професійний добір працівників — це процес відбору людей на роботу, для яких законодавство або специфіка роботи висуває додаткові вимоги до стану здоров’я, психофізіологічних якостей, рівня підготовки та професійних навичок. Тобто це не просто звичайний прийом на роботу, а перевірка, чи може людина безпечно й ефективно виконувати певні види робіт, які мають підвищену небезпеку або вимагають особливих якостей.
Професійний добір працівників регламентується «Переліком робіт, де є потреба у професійному доборі», затвердженому наказом МОЗ України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці № 263/121 від 23.09.1994 року
В Україні професійний добір обов’язковий для робіт зі списку робіт підвищеної небезпеки та робіт, де потрібен психофізіологічний відбір. Наприклад:
- водії транспортних засобів;
- машиністи кранів, екскаваторів;
- працівники, які виконують роботи на висоті;
- електромонтери та інші працівники, що працюють з електроустановками;
- оператори складного обладнання, де потрібна висока концентрація уваги;
- працівники, які працюють з вибуховими речовинами, газами тощо.
Професійний добір включає в себе:
1. Медичні огляди.
Перевіряється стан здоров’я наявність протипоказань до виконання конкретної роботи.
2.Психофізіологічні обстеження.
Оцінюється реакція, увага, стресостійкість, швидкість прийняття рішень, координація тощо.
3.Перевірка кваліфікації.
Наявність у працівника відповідних документів (посвідчення, допуски, сертифікати).
4. Навчання і перевірка знань з охорони праці.
Без спеціального навчання з питань охорони праці працівник не може бути допущений до небезпечних робіт.
Основна мета професійного добору полягає в тому, щоб:
- зменшити ризик настання нещасних випадків на виробництві;
- захистити працівника від роботи, яка може бути небезпечною для його здоров’я;
- допустити до роботи лише компетентних та придатних працівників.
Професійний добір — це комплекс заходів, які здійснюють кілька суб’єктів. В Україні професійний добір проводять:
1. Медичні заклади.
Вони проводять попередні та періодичні медичні огляди, визначають медичні протипоказання.
2. Психофізіологічні лабораторії.
Проводять психофізіологічні обстеження (оцінка реакції, уваги, стресостійкості, координації). Це роблять спеціалізовані установи, які мають:
- сертифіковане обладнання;
- фахівців (психологів, психофізіологів).
3. Роботодавець.
Роботодавець організовує професійний добір, зокрема:
- направляє працівника на медогляд;
- забезпечує психофізіологічне обстеження;
- перевіряє кваліфікацію, наявність посвідчень, навчання;
- допускає або не допускає до роботи працівника до виконання певних робіт.
4. Комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
Проводять навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Це можуть бути:
- комісії підприємства (для власних працівників);
- навчальні центри з охорони праці.
Отже, з огляду на вищесказане, можна зробити висновок, що професійний добір — це не один документ і не один лікар, а сукупність перевірок, які разом підтверджують, що працівник придатний до конкретної роботи.
Відділ профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління ПФУ у Вінницькій області
