Атестація робочих місць за умовами праці. Важливі моменти.
Чи можливо продовжити строк проведеної атестації робочих місць за умовами праці?
Ні. Результати проведеної атестації робочих місць за умовами праці дійсні протягом 5 років з дати затвердження чергової атестації робочих місць за умовами праці.
Чи потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць у разі зміни найменування суб’єкта господарювання або його структурного підрозділу?
Порядком чітко не врегульовано питання необхідності проведення позачергової атестації робочих місць за умовами праці при зміні найменування суб’єкта господарювання, зміни власника суб’єкта господарювання або його структурного підрозділу (зокрема такі обставини можуть докорінно змінити умови та характер праці).
Відповідно до пункту 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.
У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
Чи потрібно роботодавцю проводити атестацію робочих місць за умовами праці на період карантину?
Так, потрібно. Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 (далі — Порядок) атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
Кабінетом Міністрів України не вносились зміни до Порядку щодо можливості відтермінування (перенесення) строків проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Атестація робочих місць за умовами праці, згідно чинного законодавства, є обов’язком роботодавця. Отже, з метою покращення умов праці та захисту працівників від впливу шкідливих виробничих факторів, кожен роботодавець зобов’язаний проводити атестацію робочих місць у визначні законодавством терміни, тим самим попереджаючи настання професійних захворювань працівників.
У разі настання нещасного випадку на виробництві чи/або гострого професійного захворювання звертайтесь до Липовецького відділення УВД ФССУ у Вінницькій області , яке розташоване за адресою: м. Липовець, вул.. В. Липківського, 57.
Липовецьке відділення УВД ФССУ
у Вінницькій області
Тел. 2-11-56
