Рішення сесії міської ради №2215 «Про звіт про виконання завдань і заходів Програми місцевих стимулів для медичних працівників Липовецької територіальної громади на 2022-2024 роки»

21 лютого 2025 року

м. Липовець

83 сесія 8 скликання

Міський голова

Віктор БИЧКОВ

Додаток 1

до рішення 83 сесії міської

ради 8 скликання

21 лютого 2025 року № 2215

1. Інформація про виконання Програми місцевих стимулів для медичних працівників Липовецької територіальної громади на 2022-2024 роки, затвердженої рішенням 29 сесії 8 скликання від 10 лютого 2022 року № 799 за 2024 рік

Комунальне некомерційне підприємство «Липовецький міський центр первинної медико-санітарної допомоги» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області

Комунальне некомерційне підприємство «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області

Найменування заходу

Виконавці заходу

Термін вико­нання (план/ факт)

Орієнтовні обсяги фінансування на рік (тис. грн)

Фактичні обсяги фінансування за звітний період (тис. грн)

Інформація про виконання заходу

Причини невиконання

Усього

у тому числі за джерелами:

Усього

у тому числі за джерелами:

державний бюджет

Бюджет ТГ

інші джерела

державний бюджет

бюджет ТГ

інші джерела

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

11

1.Встановлення та виплата місцевої додаткової заохочувальної надбавки, надбавки за престижність медичним працівникам

КНП «ЛМЦПМСД»

2024

2610,1

-

2610,1

-

2609,8

-

2609,8

-

Виплата місцевої додаткової заохочувальної надбавки, надбавки за престижність медичним працівникам

2.Підвищення кваліфікації окремих медичних працівників

КНП «ЛМЦПМСД»

2024

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.Одноразова виплата молодим спеціалістам в розмірі посадового окладу із числа лікарського персоналу (3 особи)

КНП «ЛМЦПМСД»

2024

-

-

-

-

-

-

-

-

4.Доплата молодим спеціалістам в 1-ший рік роботи з числа лікарського

КНП «ЛМЦПМСД»

2024

-

-

-

-

-

-

-

-

5.Компенсація вартості винайму житла молодим спеціалістам (3 особи)

КНП «ЛМЦПМСД»

2024

54,0

-

54,0

-

-

-

-

-

Відсутність потреби винайму житла молодим спеціалістам

6.Забезпечення виплат з оплати праці медичних працівників з числа лікарського та середнього медичного персоналу, з метою додержання державних гарантій у сфері оплати праці медичних працівників

КНП «Липовецька міська лікарня»

2024

-

-

-

-

-

-

-

-

7.Забезпечення стимулюючих виплат медичним працівникам з числа лікарського персоналу ,створення умов для відтворення кадрового ресурсу ,підвищення якості медичного обслуговування населення громади висококваліфікованими лікарями та заохочення медичних працівників до праці

КНП «Липовецька міська лікарня

2024

71,0

-

71,0

-

71,0

-

71,0

-

ВСЬОГО ЗА ЗАВДАННЯМ: у тому числі кількість заходів:

-

-

-

-

Запланованих 7 ЦПМСД

2664,1

2664,1

2609,8

2609,8

Виконаних 2 МЛ

71,0

71,0

71,0

71,0

РАЗОМ ЗА ПРОГРАМОЮ

2735,1

-

2735,1

-

2680,8

-

2680,8

-

Заплановані бюджетні асигнування на рік з урахуванням змін

Проведені видатки за звітний період

Відхилення

усього

загальний фонд

спеціальний фонд

усього

загальний

спеціальний

усього

загальний

спеціальний

2735,1

2735,1

-

2680,8

2680,8

-

54,3

54,3

-

Секретар міської ради

Олеся НАЗАРЕНКО

Додаток 2

до рішення 83 сесії міської

ради 8 скликання

21 лютого 2025 року № 2215

Звіт про виконання результативних показників Програми місцевих стимулів для медичних працівників Липовецької територіальної громади на 2022-2024 роки за 2024 рік

(звітний період) Назва заходу

Група результа­тивних показників

Назва результативного показника

Одиниця виміру

Значення показника

Відхилення фактичного значення від планового («+» або «-»)

Причини невиконання

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

8

Оперативна ціль Стратегії розвитку Липовецької територіальної громади (іншого стратегічного документа):

1. Встановлення та виплата місцевої додаткової заохочувальної надбавки, надбавки за престижність медичним працівникам

Витрат

Виплата додаткової заохочувальної надбавки

тис. грн.

2610,1

2609,8

0,3

Продукту

Кількість медичного персоналу

чол.

57

57

-

Ефективності

.Середня вартість витрат на рік

тис. грн.

45,8

45,8

-

Якості

Забезпечення виплати додаткової заохочувальної надбавки

%

100

100

-

-

2.Підвищення кваліфікації окремих медичних працівників

Витрат

тис. грн.

-

-

-

Продукту

чол.

-

-

-

Ефективності

тис. грн.

-

-

-

Якості

%

-

-

-

3.Одноразова виплата молодим спеціалістам в розмірі посадового окладу із числа лікарського персоналу (3 особи)

Витрат

тис. грн.

-

-

-

Продукту

чол.

-

-

-

Ефективності

тис. грн.

-

-

-

Якості

%

-

-

-

4.Доплата молодим спеціалістам в 1-ший рік роботи з числа лікарського

Витрат

тис. грн.

-

-

-

Продукту

чол.

-

-

-

Ефективності

тис. грн.

-

-

-

Якості

%

-

-

-

5. Компенсація вартості винайму житла молодим спеціалістам (3 особи)

Витрат

Виплата компенсації вартості житла молодим спеціалістам

тис. грн.

54,0

-

54,0

Відсутність потреби винайму житла молодим спеціалістам

Продукту

Кількість медичного персоналу

чол.

3

-

-

Ефективності

Середня вартість витрат на рік

тис. грн.

18,0

-

-

Якості

Забезпечення виплати компенсації вартості житла

%

%

-

-

6. Забезпечення виплат з оплати праці медичних працівників з числа лікарського та середнього медичного персоналу, з метою додержання державних гарантій у сфері оплати праці медичних працівників

Витрат

тис. грн.

-

-

Продукту

чол..

-

-

-

Ефективності

тис. грн.

-

-

-

Якості

%

-

-

-

7.Забезпечення стимулюючих виплат медичним працівникам з числа лікарського персоналу, створення умов для відтворення кадрового ресурсу ,підвищення якості медичного обслуговування населення громади висококваліфікованими лікарями та заохочення медичних працівників до праці

Витрат

Виплата стимулюючих виплат медичним працівникам

тис. грн.

71,0

71,0

-

Продукту

Кількість медичного персоналу

чол.

4

4

Ефективності

Середня вартість витрат на рік

тис. грн.

17,75

17,75

-

Якості

Забезпечення стимулюючих виплати медичним працівникам

%

100

100

-

Секретар міської ради

Олеся НАЗАРЕНКО

Додаток 3

до рішення 83 сесії міської

ради 8 скликання

21 лютого 2025 року № 2215

Звіт про досягнення індикаторів Програми місцевих стимулів для медичних працівників Липовецької територіальної громади на 2022-2024 роки за 2024 рік

Назва індикатора програми

Одиниця виміру

Значення індикатора програми

Відхилення фактичного значення від планового («+» або «-»)

Причини недосягнення індикаторів програми

план

факт

1

2

3

4

5

6

Встановлення та виплата місцевої додаткової заохочувальної надбавки, надбавки за престижність медичним працівникам

%

100

99,9

-0,01

Підвищення кваліфікації окремих медичних працівників

%

-

-

-

Одноразова виплата молодим спеціалістам в розмірі посадового окладу із числа лікарського персоналу (3 особи)

%

-

-

-

Доплата молодим спеціалістам в 1-ший рік роботи з числа лікарського

%

-

-

-

Компенсація вартості винайму житла молодим спеціалістам (3 особи)

%

100

-

-100

Відсутність потреби винайму житла молодим спеціалістам

Забезпечення виплат з оплати праці медичних працівників з числа лікарського та середнього медичного персоналу, з метою додержання державних гарантій у сфері оплати праці медичних працівників

%

-

Забезпечення стимулюючих виплат медичним працівникам з числа лікарського персоналу ,створення умов для відтворення кадрового ресурсу ,підвищення якості медичного обслуговування населення громади висококваліфікованими лікарями та заохочення медичних працівників до праці

%

100

100

-

Кількість досягнутих індикаторів програми – 2 ; Кількість недосягнутих індикаторів програми –5; Відсоток досягнутих індикаторів програми – 30 %

Секретар міської ради

Олеся НАЗАРЕНКО