Рішення сесії міської ради №2133 «Про внесення змін до Статуту Комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області та затвердження Статуту у новій редакції»

Кількість переглядів: 34

ЛИПОВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА

ВІННИЦЬКОГО РАЙОНУ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ № 2133

Про внесення змін до Статуту Комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області та затвердження Статуту у новій редакції

Відповідно до частини четвертої статті 57 Господарського кодексу України, статті 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», постанови Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2023 року № 1221 «Про наглядову раду закладу охорони здоров'я», з метою приведення у відповідність Статуту закладу охорони здоров’я до вимог чинного законодавства України, враховуючи клопотання управління соціального захисту населення та охорони здоров’я Липовецької міської ради від 11 грудня 2024 року № 01 24/707, висновок постійної комісії міської ради з гуманітарних питань, керуючись статтями 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада ВИРІШИЛА:

1. Внести зміни до Статуту Комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області, затвердженого рішенням 40 сесії міської ради 8 скликання від 30 вересня 2022 року № 1054.

2. Затвердити Статут Комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області (далі – Статут) у новій редакції, що додається.

3. Керівнику Комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області здійснити організаційні заходи щодо реєстрації Статуту у новій редакції.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Липовецької міської ради з гуманітарних питань (голова комісії Віктор ДОРОШЕНКО).

м. Липовець

2024

1. Загальні положення

1.1. Цей Статут розроблений відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність комунального некомерційного підприємства «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області (далі – Підприємство).

1.2. Підприємство є загальним закладом охорони здоров’я - комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги вторинної спеціалізованої медичної допомоги населенню в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.

1.3. Підприємство є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків комунального некомерційного підприємства «Липовецька центральна районна лікарня Липовецької районної ради».

1.4. Власником (Засновником) Підприємства є Липовецька територіальна громада в особі Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області (надалі – Власник). Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Власнику.

Органом управління Підприємства є управління соціального захисту населення та охорони здоров’я Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області (далі – Орган управління).

1.5. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.

1.6. Підприємство є неприбутковим та не має на меті отримання доходів (прибутків) або їх частини для розподілу серед засновників (учасників), працівників комунального некомерційного підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

1.7. Не вважається розподілом доходів Підприємства, в розумінні п. 1.5. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.

1.8. Підприємство внесено контролюючим органом до Реєстру неприбуткових організацій. Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Підприємства, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямків діяльності, визначених її установчими документами.

1.9. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та цим Статутом.

2. Найменування та місцезнаходження

2.1. Найменування:

2.1.1. Повне найменування Підприємства – Комунальне некомерційне підприємство «Липовецька міська лікарня» Липовецької міської ради Вінницького району Вінницької області.

2.1.2. Скорочене найменування Підприємства: – КНП «Липовецька міська лікарня».

2.2. Місцезнаходження Підприємства: вулиця Пирогова, будинок 9, місто Липовець, Вінницький район, Вінницька область, 22500.

2.3. Підприємство визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, складає штатний розпис та подає на погодження наглядовій раді.

2.4. Питання діяльності Підприємства, не передбачені даним Статутом, регулюються чинним законодавством.

3. Мета та предмет діяльності

3.1. Основною метою діяльності Підприємства є забезпечення медичного обслуговування населення шляхом надання йому медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством.

3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:

3.2.1. створення умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом, ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства;

3.2.2. надання пацієнтам, відповідно до законодавства України, на безоплатній та платній основі послуг планової вторинної (спеціалізованої), стаціонарної, консультативної, амбулаторно-діагностичної, невідкладної (в разі потреби) домедичної допомоги, в стаціонарних та амбулаторних умовах, а також цілодобового паліативного (симптоматичного) лікування та хоспісної допомоги, медико-психологічної, реабілітації та соціальної, психологічної і духовної підтримки пацієнту та членам його родини;

3.2.3. надання медичної допомоги, що передбачає надання консультацій, проведення діагностики та лікування найбільш поширених хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я, медичного контролю за перебігом вагітності й ведення пологів і післяпологового періоду;

3.2.4. забезпечення в повному обсязі висококваліфікованої стаціонарної та амбулаторної допомоги (спеціалізована медична практика);

3.2.5. своєчасне та якісне дослідження, лікування та реабілітація хворих в стаціонарних та амбулаторних умовах;

3.2.6. визначення необхідного обсягу паліативної та хоспісної допомоги, що ґрунтується на принципах безперервності та наступності.

3.2.7. організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я шляхом направлення пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством України;

3.2.8. організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування;

3.2.9. покращення показників здоров’я населення;

3.2.10. організація стаціонарозамінних форм надання медичної допомоги;

3.2.11. проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;

3.2.12. направлення на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності;

3.2.13. проведення профілактичних оглядів;

3.2.14. участь у державних та регіональних програмах у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров’я;

3.2.15. забезпечення взаємодії з медичними та немедичними закладами і установами при вирішенні питань організації та надання медичної допомоги;

3.2.16. забір та зберігання донорської крові;

3.2.17. придбання, зберігання, перевезення, знищення, використання наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;

3.2.18. організація та проведення науково-практичних та патологоанатомічних конференцій, тощо;

3.2.19. провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України;

3.2.20. здійснення іншої, не забороненої чинним законодавством України діяльності, необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально-діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу Підприємства.

3.2.21. участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;

3.2.22. забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;

3.2.23. надання платних послуг відповідно до чинного законодавства України;

3.3. Підприємство може бути базою стажування лікарів-інтернів, клінічною базою вищих, середніх медичних навчальних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти, базою виробничої практики.

3.4. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл Власника, отримує його в порядку, визначеному законодавством України.

3.5. Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими в даному Статуті і не забороненими законодавством України.

4. Умови та порядок надання медичних послуг у Підприємстві

4.1. Підприємство має право безпосередньо надавати лише ті види медичних послуг та медичної (лікувально-профілактичної) допомоги, які дозволені йому на підставі відповідної ліцензії та результатів державної акредитації.

4.2. У разі коли особа, яка звернулась в Підприємство, потребує медичних послуг, що не можуть бути надані безпосередньо Підприємством з використанням її власних кадрових та матеріально-технічних ресурсів, Підприємство зобов’язане направити таку особу до іншого закладу охорони здоров’я чи фахівця, який може забезпечити надання відповідних послуг.

4.3. Єдиною підставою для отримання медичних послуг в Підприємстві є стан здоров’я особи та необхідність надання таких послуг, підтверджена наявністю у конкретної особи відповідних медичних показань. Підприємство не має права відмовляти у наданні медичних послуг будь-якій особі через те, що постійне місце її проживання знаходиться поза межами Липовецької територіальної громади Вінницької області чи з огляду на інші обставини, не пов’язані зі станом здоров’я.

4.4. Черговість доступу осіб, які звернулись в Підприємство за медичними послугами, регулюється виключно медичними критеріями та терміновістю необхідності надання послуг, що ґрунтуються на оцінці ступеню загрози життю та здоров’ю конкретної особи.

4.5. Госпіталізація у стаціонарні відділення Підприємства здійснюється лише у разі наявності у пацієнта медичних показань, що зумовлюють необхідність цілодобового медичного контролю за станом здоров’я пацієнта та/або цілодобового безперервного втручання, які не можуть бути забезпечені поза стаціонаром, або у разі, коли госпіталізація є обов’язковою у зв’язку з вимогами законодавства.

4.6. Рішення про госпіталізацію у стаціонарні відділення Підприємства приймається лікарем, уповноваженим на це керівником Підприємства, після ознайомлення зі станом здоров’я особи та отримання згоди цієї особи, її законного представника (за винятком випадків, коли згідно з законом така згода для госпіталізації не є потрібною).

4.7. В разі, коли стан здоров’я особи вимагає невідкладної госпіталізації до Підприємства, але при цьому в Підприємстві відсутні вільні місця, або Підприємство немає права надавати необхідні зазначеній особі медичні послуги за умовами ліцензування та державної акредитації, або госпіталізація зазначеної особи до Підприємства є неможливою за епідеміологічними умовами та критеріями, Підприємство після надання невідкладної допомоги, забезпечує в разі потреби перевезення пацієнта до іншого закладу охорони здоров’я за попереднім погодженням цього питання з відповідним закладом охорони здоров’я. При цьому, до іншого закладу охорони здоров’я, куди спрямовується пацієнт, передається копія відповідної медичної документації з інформацією про стан здоров’я особи та заходи, вжиті у Підприємстві.

4.8. Якщо інше не передбачено законодавством, виписка зі стаціонарних відділень Підприємства здійснюється у разі:

коли стан здоров’я госпіталізованої особи не вимагає подальшого лікування в умовах стаціонару;

наявності бажання госпіталізованої особи чи її законного представника;

коли госпіталізована особа порушує правила внутрішнього розпорядку Підприємства, але при цьому відсутня небезпека того, що відмова від продовження перебування такої особи в стаціонарі чи припинення надання їй медичних послуг можуть спричинити безпосередню загрозу для її життя чи здоров’я або для життя чи здоров’я інших осіб.

4.9. Якщо законний представник госпіталізованої особи наполягає на виписці цієї особи із стаціонарного відділення Підприємства, а стан здоров’я зазначеної особи вимагає продовження лікування в стаціонарних умовах, директор Підприємства чи уповноважений ним лікар може відмовити у виписці до моменту винесення рішення у цій справі відповідним органом опіки та піклування чи судом, за винятком випадків, коли законодавством встановлений інший порядок вирішення цього питання.

4.10. Особа, яка вимагає виписки зі стаціонарного відділення Підприємства за власним бажанням, повинна бути проінформована лікарем про можливі наслідки, які можуть бути спричинені для її здоров’я припиненням лікування у стаціонарі. Така особа має письмово засвідчити факт виписки з Підприємства за власним бажанням та отримання зазначеної у цьому пункті інформації лікаря. У випадку відмови особи від такого засвідчення, лікар зобов'язаний зробити відповідний запис у медичній документації зазначеної особи у присутності свідків.

4.11. Якщо законний представник, опікун чи піклувальник не забирає неповнолітню чи недієздатну особу після виписки з стаціонарного відділення Підприємства, Підприємство має повідомити про це місцеву раду за місцем проживання виписаної особи.

4.12. При наданні медичних послуг Підприємство зобов’язане забезпечувати дотримання відповідних, пов’язаних з наданням медичної допомоги, особистих немайнових прав особи, встановлених Цивільним кодексом України та іншими законами України.

4.13. Підприємство надає платні медичні послуги згідно з чинним законодавством. Тарифи на платні послуги, за поданням Підприємства, затверджуються Власником Підприємства.

4.14. Підприємство може співпрацювати в питаннях надання медичних послуг населенню з іншими медичними закладами, установами, організаціями, страховими фондами та компаніями, діяльність яких регламентована законодавством України і спрямована на підвищення рівня і забезпечення якості надання населенню медичної допомоги.

5. Відшкодування вартості та оплата медичних послуг, що надаються підприємством

5.1. Медичні послуги, за винятком тих, що входять до переліку платних послуг, затверджених Кабінетом Міністрів України, Підприємство надає безоплатно за рахунок фінансових ресурсів, що передаються їй згідно з договором про закупівлю медичних послуг за кошти місцевих бюджетів, інших договорів та власних коштів.

5.2. Питання про компенсацію собівартості витрат Підприємства за надання послуг, не пов’язаних з наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги безпритульним особам та особам без постійного місця проживання, вирішується адміністрацією Підприємства окремо в кожному конкретному випадку.

5.3. Вартість платних послуг, що входять до переліку, затвердженого Кабінетом Міністрів України відшкодовується за рахунок особистих коштів громадян, а у випадках, визначених законодавством України, - за рахунок інших джерел. Кошти від надання платних послуг надходять до спеціального фонду та використовуються на заходи, пов’язані з організацією надання послуг та поліпшення матеріально-технічної бази Підприємства.

5.4. Вартість медичних послуг, наданих Підприємством у зв’язку з настанням визначеного законом страхового випадку особам, застрахованим за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, відшкодовується за рахунок коштів відповідного фонду соціального страхування в порядку, встановленому законом.

5.5. Вартість послуг Підприємства, пов’язаних з наданням медичної допомоги особам з інвалідністю в рамках індивідуальної програми реабілітації згідно із законодавством України, відшкодовується за рахунок коштів фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

5.6. Особа, яка перебуває у стані алкогольного сп’яніння, всі витрати за надання Підприємством медичних послуг несе за власний рахунок у разі, коли сп’яніння є єдиною та безпосередньою причиною, що зумовила необхідність надання такій особі медичної допомоги, а факт сп’яніння, підтверджений результатом дослідження, проведеного в порядку, встановленому законодавством.

5.7. Надання медичної допомоги іноземцям та особам без громадянства, особам, які мають статус біженців, здійснюється в порядку та на умовах, визначених відповідними законами, міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України та постановами Кабінету Міністрів України.

5.8. У разі залучення Підприємства до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного, соціально-політичного характеру, фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок коштів резервного фонду Державного бюджету України, місцевих бюджетів у порядку та на умовах, встановлених законодавством.

5.9. У разі залучення Підприємства до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів боротьби з епідеміями та у випадках масових отруєнь людей, фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок бюджетних асигнувань на заходи боротьби з епідеміями з Державного бюджету України чи місцевого бюджету в порядку та на умовах, встановлених законодавством.

6. Правовий статус

6.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації у встановленому порядку, наділене цивільною правоздатністю та дієздатністю, користується правом оперативного управління щодо закріпленого за ним майна, веде бухгалтерський облік, складає статистичну звітність у порядку, встановленому законодавством України для неприбуткових, некомерційних підприємств, установ, організацій, укладає угоди (договори, контракти) з юридичними та фізичними особами, виступає позивачем та відповідачем у судах, набуває майнових та немайнових прав та несе обов’язки, займається діяльністю, яка відповідає напрямкам, передбаченим цим Статутом.

6.2. Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є власністю Липовецької територіальної громади, на праві оперативного управління.

6.3. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Власником, самостійно організовує виробництво продукції (робіт, послуг) і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.4. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено чинним законодавством України.

6.5. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в установах банків, Державному казначействі України, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.

6.6. Підприємство, згідно з чинним законодавством, відповідає за своїми зобов’язаннями за кошти, що є в його розпорядженні.

6.7. Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.

7. Статутний капітал, майно та фінансування

7.1. Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Власником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства. Підприємство користується та розпоряджається майном відповідно до чинного законодавства України.

7.2. Підприємство не має право відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Власника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження, вирішуються виключно Власником.

7.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:

7.3.1. комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення;

7.3.2. кошти місцевого бюджету;

7.3.3. класні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду (зі згоди Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг);

7.3.4. цільові кошти;

7.3.5. кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;

7.3.6. кредити банків;

7.3.7. благодійні внески;

7.3.8. майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;

7.3.9. майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;

7.3.10. майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.

Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.

7.4. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.

7.5. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичними та фізичними особами відповідно до чинного законодавства України та локальних нормативних актів органів місцевого самоврядування.

7.6. Підприємство у визначеному законодавством порядку самостійно організовує та здійснює бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.

7.7. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до законодавства України.

8. Права та обов’язки

8.1. Підприємство має право:

8.1.1. Звертатися у порядку, встановленому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.

8.1.2. Планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.

8.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.

8.1.4. Визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному законодавством України, враховуючи норми Статуту.

8.1.5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонти основних фондів у визначеному законодавством порядку.

8.1.6. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

8.1.7. Співпрацювати з іншими закладами охорони здоров’я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями.

8.1.8. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я на їх запити.

8.1.9. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до законодавства України.

8.1.10. Здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.

8.1.11. Укладати договори про надання медичних послуг з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.

8.2. Підприємство зобов’язане:

8.2.1. Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

8.2.2. Здійснювати бухгалтерський облік, забезпечувати фінансову та статистичну звітність згідно із законодавством.

8.2.3. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.

8.2.4. Планувати свою діяльність щодо реалізації діяльності Підприємства з урахуванням та у межах єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я Липовецької територіальної громади.

8.2.5. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.

8.2.6. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.

8.2.7. Здійснювати відповідно до чинного законодавства заходи з удосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи.

8.2.8. Акумулювати власні та інші надходження та витрачати їх з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

9. Управління підприємством та громадський контроль за його діяльністю

9.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника та Органу управління.

9.2. Поточне керівництво Підприємством здійснює керівник Підприємства, який призначається на посаду і звільняється з неї Органом управління відповідно до порядку, визначеного законодавством України.

9.3. Керівником Підприємства може бути призначено лише особу, яка відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

9.4. З керівником Підприємства укладається контракт у якому зазначається строк дії, права, обов’язки і відповідальність керівника Підприємства, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади (припинення дії контракту), інші умови найму передбачені чинним законодавством України.

9.5. Власник:

9.5.1. Визначає головні напрями діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про їх виконання;

9.5.2. Затверджує Статут Підприємства та зміни до нього.

9.5.3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання;

9.5.4. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.

9.5.5. Погоджує створення філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства (надалі – Філії). Такі Філії діють відповідно до положення про них, погодженого із Засновником та затвердженого наказом керівника Підприємства.

9.5.6. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є спільною власністю Липовецької територіальної громади та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління;

9.5.7. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення діяльності, затверджує ліквідаційний баланс.

9.5.8. Здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства України.

9.6. Орган управління:

9.6.1. Погоджує та може ініціювати внесення змін до Статуту та передає на затвердження сесії, здійснює контроль за додержанням умов Статуту.

9.6.2. Укладає і розриває контракт з директором Підприємства та здійснює контроль за його виконанням.

9.6.3. Погоджує проєкти рішень щодо діяльності Підприємства, звіти про їх виконання та подає їх на затвердження Власнику.

9.6.4. Здійснює контроль за виконанням Фінансового плану Підприємства.

9.6.5. Здійснює перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства.

9.6.6. Здійснює контроль за ефективним використанням та збереженням майна і коштів Підприємства, в разі потреби забезпечує проведення інвентаризації майна Підприємства, виявляє майно, яке тимчасово не використовується, та вносить пропозиції щодо умов його подальшого використання.

9.6.7. Здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України.

9.7. Керівник Підприємства:

9.7.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи, видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

9.7.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Органу управління.

9.7.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги, згідно з вимогами нормативно-правових актів.

9.7.4. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна територіальної громади і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

9.7.5. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна.

9.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

9.7.7. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

9.7.8. У строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

9.7.9. Подає в установленому порядку Власнику та Органу управління квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, зокрема щорічно до 01 лютого надає Власнику бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, за запитом Власника надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.

9.7.10. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

9.7.11. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.

9.7.12. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників, медичного директора, головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

9.7.13. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, ведення військового обліку, створення належних умов праці.

9.7.14. Вживає заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

9.7.15. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством.

9.7.16. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер.

9.7.17. Затверджує функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства.

9.7.18. За погодженням із Власником та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди майна.

9.7.19. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Власником і керівником Підприємства.

9.7.20. Забезпечує розробку цін (тарифів) на платні послуги, які дозволені чинним законодавством.

9.7.21. За погодженням з Органом управління проводить господарські операції, що перевищують ліміт його повноважень згідно трудового контракту.

9.7.22. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та подає їх до Органу управління.

9.7.23. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом та контрактом.

9.7.24. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

9.7.25. У разі відсутності (тимчасова втрата працездатності, відпустка), керівника Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник керівника чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.

9.7.26. Затверджує порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти і дарунки за погодженням наглядової ради.

9.7.27. Затверджує порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів за погодженням наглядової ради.

9.8. З метою підвищення прозорості процесів управління та ефективності Підприємства Власник співпрацює з наглядовою радою.

9.9. Наглядова рада, у межах компетенції, визначеної законом і положенням про наглядову раду, здійснює управління Підприємством, а також контролює діяльність керівника Підприємства, не бере участі в поточному управлінні Підприємством.

10. Організаційна структура підприємства

10.1. Структура та штатний розпис Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються керівником Підприємства за погодженням з наглядовою радою.

10.2. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються керівником Підприємства.

10.3. Штатну чисельність Підприємства керівник визначає на власний розсуд на підставі фінансового плану Підприємства, погодженого у визначеному порядку, з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

11. Повноваження трудового колективу

11.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, Наглядову Раду, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх відсутності –вільно обрані працівниками представники, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.

Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.

11.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.

11.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися керівник Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

11.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.

11.5. Право укладання колективного договору від імені трудового колективу надається уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

11.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

11.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності та інші кошти, не заборонені чинним законодавством.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом.

11.8. Працівники Підприємства здійснюють свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.

12. Контроль та перевірка діяльності

12.1. Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде юридичну, фінансову та кадрову звітність. Порядок проведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.

12.2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.

12.3. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядком.

12.4. Власник та Орган управління має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства та контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Власнику або Органу управління, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.

12.5. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевим стандартам в сфері охорони здоров’я та діючому законодавству.

13. Припинення діяльності

13.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Власника, а у випадках, передбачених законодавством України – за рішенням суду або відповідних органів державної влади.

13.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, що утворюється Власником або за рішенням суду.

13.3. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

13.4. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.

13.5. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.

13.6. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

13.7. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства про працю України.

13.8. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

13.9. Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється законодавством України.

14. Заключні положення

14.1. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників, власників, членів та працівників підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Доходи (прибутки) використовуються виключно для фінансування видатків на утримання підприємства, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених установчими документами.

14.2. У разі припинення діяльності Підприємства (у результаті ліквідації, злиття, приєднання, поділу або перетворення) всі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.

14.3. Статут, доповнення та зміни до нього, що оформляються у вигляді нової редакції, затверджуються Власником.

14.4. Статут та зміни до нього реєструються у відповідності до чинного законодавства України.

« повернутися до всіх документів