Аналіз виробничого травматизму за 2025 рік по Липовецькій ОТГ.
Традиційно, на початку року, проведемо аналіз виробничого травматизму за попередній рік. Якщо у 2024 році по Липовецькій ОТГ не зареєстрованожодного нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, то у2025 році стався один нещасний випадок на виробництві, не зареєстровано жодного професійного захворювання.
Нещасний випадок стався на підприємстві ТОВ «ТАС АГРО ЗАХІД» з оператором машинного доїння.
Лікувальний заклад кваліфікував травму працівника (Класифікатор розподілу травм за ступенем важкості, наказ МОЗ № 370 від 04.07.2007 р.) як травму, яка відноситься до тяжких виробничих травм. Згідно розпорядження територіального органу Держпраці розслідування проводилось комісією підприємства.
У зв’язку з тим, що потерпіла знаходилась на території підприємства, в робочий час, під час виконання нею трудових обов’язків, комісія визнала даний випадок, як такий, що пов’язаний з виробництвом. За результатами його розслідування було складено акт за формою Н-1/П, а також встановлено основну причину настання нещасного випадку, і визнано осіб, чиї дії чи бездіяльність призвели до його настання.
Комісія встановила, що основною причиною настання нещасного випадку була особиста необережність потерпілої, за відсутності організаційних та технічних причин. В даному випадку вона не подбала про особисту безпеку, впала у приміщенні тваринницької ферми на бетонну підлогу, внаслідок чого зломала руку.
Потерпіла перебувала на лікарняному з 15 вересня по 23 жовтня 2025 року. Період тимчасової працездатності у зв’язку із нещасним випадком на виробництві оплачується потерпілому у розмірі 100% середньої заробітної плати. При цьому перші сімнадцять днів оплачуються роботодавцем, а починаючи з вісімнадцятого дня Пенсійним фондом України (ст. 36 Закону України№ 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Згідно ч. 3 ст. 30 Закону України № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» підставою для оплати потерпілому на виробництві витрат на проведення професійної реабілітації, оплати соціальних послуг, а також для здійснення страхових виплат є акт розслідування нещасного випадку - Н-1/П або акт розслідування професійного захворювання — П-4. Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань регламентується «Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженим постановою КМУ № 337 від 17.04.2019 року (далі — Порядок). Відповідно до п. 8 Порядку роботодавець, у разі отримання інформації про нещасний випадок від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, зобов’язаний протягом доби, за допомогою засобів зв’язку, та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 Порядку:
- Головному управлінню ПФУ у Вінницькій області;
- Центрально-західному міжрегіональному управлінню Державної служби з питань праці;
- Первинній організації профспілки (незалежно від членства потерпілого в профспілці);
- Уповноваженому органу чи наглядовій раді підприємства(у разі її утворення);
- Органу ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі;
- Органу поліції у разі настання нещасного випадку, що призвів до тяжких(у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових обов’язків.
Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку, а у разі настання нещасного випадку внаслідок події(аварії, катастрофи) під час руху транспортних засобів усіх видів — за місцем реєстрації підприємства.
За несвоєчасне повідомлення про факт настання нещасного випадку передбачається адміністративна відповідальність роботодавця (ст. 165-4 КУпАП), у розмірі 8-15 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
Розслідування нещасних випадків може проводитись комісією підприємства, а у разі настання випадків, що спричинили тяжкі наслідки, смертельні, групові, зникнення працівників під час виконання трудових обов’язків тощо проводяться комісією, утвореною територіальним органом Держпраці — спеціальне розслідування. Термін розслідування нещасного випадку комісією підприємства — 5 робочих днів з дня її утворення, а термін спеціального розслідування — 15 робочих днів.
Після завершення розслідування, роботодавець повинен надати оригінал акта Н-1/П або акта П-4 потерпілому під розписку. Усі нещасні випадки, професійні захворювання та аварії, що стались на виробництві реєструються у журналі за формами згідно з додатками 26 та 27 Порядку.
Протягом трьох років з дати отримання акта за формою Н-1/П або акта за формою П-4 потерпілий або член його сім’ї, за наявності підтвердних документів, має право звернутись до роботодавця, територіального органу Держпраці щодо призначення повторного розслідування у зв’язку з незгодою з обставинами та причинами настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання
Головною метою розслідування кожного нещасного випадку або професійного розслідування є встановлення основних причин їхнього настання. Адже, правильно визначена основна причина нещасного випадку — це гарантія того, що комісія зможе правильно розробити відповідні заходи з метою недопущення подібних випадків у майбутньому.
Отже, з огляду на вищесказане, можна зробити такий висновок: кожен роботодавець, з метою реалізації права працівників на соціальний захист та запобігання у майбутньому настанню подібних нещасних випадків, які стались на його підприємстві(установі, організації) повинен своєчасно повідомляти про факт їхнього настання а також об’єктивно та неупереджено проводити розслідування.
Відділ профілактики та розслідування
нещасних випадків Управління
контрольно-перевірочної роботи
Головного управління ПФУ
у Вінницькій області
